
Немаловажным фактором при закреплении кадров является правильная организация труда и его оплата. Многое зависит от низовых руководителей — бригадиров, их идейно-политических и деловых качеств.
Чтобы успешно справляться со своими обязанностями, большая армия бригадиров постоянно пополняет свои профессиональные знания, настойчиво овладевает искусством управления.

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров Российской Федерации от 12 июля 1979 г. «Об усилении влияния хозяйственного механизма» намечены дополнительные меры по усилению зависимости заработной платы каждого работника от улучшения общих конечных результатов.

В целях обеспечения этой инициативы трестом Мосоргстрой были разработаны специальные карты производственных условий и безопасности труда для новых жилых домов и высотных зданий, строящихся по единому каталогу.

Вторым важным направлением работы Главленинградстроя по применению инвентарных зданий является внедрение определенной системы организации и совершенствования производственного быта на строительных площадках.

В ходе этого смотра-конкурса повысился уровень организации и улучшилась технология строительного производства, возрос объем работ, выполняемых по методу бригадного подряда, повысилась действенность наглядной агитации.

В 1981 г. по аккордной системе оплачивалось 73,4 % рабочих-сдельщиков, что на 17,8 % выше уровня охвата строительных рабочих в целом по стране.